Инсбрук, 15 марта 2017 – Тот факт, что прекрасные возможности и оплата труда наравне с мужчинами доступны для женщин в технических профессиях, был продемонстрирован сегодня канцлеру Австрии Кристиану Керну и его команде, посетившим наш головной офис в Инсбруке. Та поддержка, которую мы оказываем нашим сотрудникам, это основа нашей корпоративной культуры, а число наград, включая номинацию на государственную премию, лишь усиливают нашу приверженность этой политике компании.
Кристиан Керн был особенно впечатлен большим процентом работников женского пола, при этом председатель правления холдинга АТР Кристоф М. Ахаммер отметил, что количество женщин, работающих архитекторами, значительно выше, чем среди инженеров. Ряд мер, предпринятых для продвижения женщин в компании и разработанных внутренней целевой рабочей группой АТР women, в скором времени должен привести к еще большему увеличению процента женщин, особенно на руководящих должностях. Понимание, что это непростая задача, пришло восемь лет назад к архитектору Роберту Кельча, партнеру АТР в Инсбруке, когда он основал “ATPünktchen” – первое частное дошкольное учреждение в австрийском архитектурном бюро. «Мы готовы принять на работу больше руководителей женского пола, и мы заложили основы для успешных карьер среди женщин». Управляющий директор бюро АТР в Инсбруке, инженер и партнер АТР Геральд Хулька следующим образом подчеркнул слова своего коллеги Роберта Кельча: «Наши архитекторы и инженеры женского пола работают на равных с мужчинами условиях, их труд оплачивается так же или даже выше, чем труд мужчин, и они могут гибко организовывать свою работу».
АТР является первопроходцем среди компаний, благоприятно расположенных к женщинам и семьям, и стала очень рано предпринимать шаги в области развития персонала. Эти шаги, которые специально предусмотрены для поддержки женщин на каждом этапе междисциплинарного проектирования, включают следующее:
Равная оплата труда и одинаковые возможности для продвижения по карьерной лестнице для мужчин и женщин
Гибкие, ориентированные на семью рабочие часы, только три часа фиксированы
Поддержка сотрудников, решивших вернуться на работу после декретного отпуска
Дошкольные учреждения в каждом бюро
Возможности для обучения и тренингов, в том числе в ходе декретного отпуска
Медицинское обслуживание и корпоративный фитнес-центр для всей семьи
Особые условия для семей, женщин и сотрудников после 50
Холдинг АТР уже завоевал ряд наград за политику, благоприятную для женщин и семей: звание “одной из самых ориентированных на семью компаний” (2011) от правительства региона Тироль и номинации на государственную премию для “наиболее ориентированной на семью компании в Австрии” (2012) и премию TRIGOS Österreich 2013 в категории "Комплексный подход к социальной ответственности бизнеса”.