Визит канцлера Австрии в АТР

Инсбрук, 15 марта 2017 – Прекрасные возможности для развития карьеры и справедливая оплата труда доступны для женщин в технических профессиях - и это было продемонстрировано сегодня канцлеру Австрии Кристиану Керну и его команде, посетившим наш головной офис в Инсбруке. Поддержка, которую мы оказываем нашим сотрудницам и сотрудникам - это основа нашей корпоративной культуры, а число наград, включая номинацию на государственную премию, лишь усиливают нашу приверженность такой политике.  

Кристиан Керн был особенно впечатлен большим процентом работниц в ATP, при этом председатель правления холдинга Кристоф М. Ахаммер отметил, что количество женщин, работающих архитекторами, значительно выше, чем среди инженеров. Ряд мер, предпринятых для продвижения женщин в компании и разработанных внутренней целевой рабочей группой АТР women, в скором времени должен привести к еще большему увеличению процента женщин среди сотрудников, особенно на руководящих должностях.

Понимание, как важно создать условаия комфортные для разных сотрудников, пришло восемь лет назад к архитектору Роберту Кельча, партнеру АТР в Инсбруке, основателю “ATPünktchen” – первого частного дошкольного учреждения при австрийском архитектурном бюро. «Мы готовы принять на работу больше руководителей женского пола, и мы заложили основы для успешной карьеры для женщин».

Управляющий директор бюро АТР в Инсбруке, инженер и партнер АТР Геральд Хулька подчеркнул слова своего коллеги: «Наши сотрудницы - архитекторы и инженеры - работают на равных с мужчинами условиях, их труд оплачивается так же или даже выше, и они могут гибко организовывать свой график».

АТР является первопроходцем среди компаний, проводящих благоприятную для женщин и семей кадровую политику. Меры, которые предусмотрены в ATP для поддержки женщин на каждом этапе развития их карьеры в междисциплинарном проектировании, включают следующее:

  • Равная оплата труда и одинаковые возможности для продвижения по карьерной лестнице для мужчин и женщин;

  • Гибкие, ориентированные на семью рабочие часы;

  • Поддержка сотрудников, решивших вернуться на работу после декретного отпуска;

  • Дошкольные учреждения при каждом бюро;

  • Возможности для обучения и тренингов, в том числе в ходе декретного отпуска;

  • Медицинское обслуживание и корпоративный фитнес-центр для всей семьи;

  • Особые условия для семей, женщин и сотрудников старше 50;

Холдинг АТР уже завоевал ряд наград за кадровую политику, благоприятную для женщин и семей: звание “одной из самых ориентированных на семью компаний” (2011) от правительства региона Тироль и номинации на государственную премию для “наиболее ориентированной на семью компании в Австрии” (2012) и премию TRIGOS Österreich 2013 в категории "Комплексный подход к социальной ответственности бизнеса”.

    Экскурсия по бюро АТР Инсбрук. Фото: ATP/Rauschmeir
    Канцлер Керн смог лично убедиться в ориентированности компании на женщин и семью. Фото: ATP/Rauschmeir
    Кристоф М. Ахаммер, председатель правления холдинга ATP architects engineers, показывает текущие проекты АТР канцлеру Кристиану Керну. Фото: ATP/Rauschmeir
    Слева направо: Роберт Кельча, управляющий директор АТР Инсбрук, Кристоф М. Ахаммер, председатель правления холдинга ATP, канцлер Кристиан Керн и Геральд Хулька, управляющий директор АТР Инсбрук. Фото: ATP/Rauschmeir

    Связаться

    Связаться

    Благодарим за проявленный интерес! Пришлите нам, пожалуйста, свои контактные данные, чтобы мы с Вами связались.