Инсбрук, 15 марта 2017 – Прекрасные возможности для развития карьеры и справедливая оплата труда доступны для женщин в технических профессиях - и это было продемонстрировано сегодня канцлеру Австрии Кристиану Керну и его команде, посетившим наш головной офис в Инсбруке. Поддержка, которую мы оказываем нашим сотрудницам и сотрудникам - это основа нашей корпоративной культуры, а число наград, включая номинацию на государственную премию, лишь усиливают нашу приверженность такой политике.
Кристиан Керн был особенно впечатлен большим процентом работниц в ATP, при этом председатель правления холдинга Кристоф М. Ахаммер отметил, что количество женщин, работающих архитекторами, значительно выше, чем среди инженеров. Ряд мер, предпринятых для продвижения женщин в компании и разработанных внутренней целевой рабочей группой АТР women, в скором времени должен привести к еще большему увеличению процента женщин среди сотрудников, особенно на руководящих должностях.
Понимание, как важно создать условаия комфортные для разных сотрудников, пришло восемь лет назад к архитектору Роберту Кельча, партнеру АТР в Инсбруке, основателю “ATPünktchen” – первого частного дошкольного учреждения при австрийском архитектурном бюро. «Мы готовы принять на работу больше руководителей женского пола, и мы заложили основы для успешной карьеры для женщин».
Управляющий директор бюро АТР в Инсбруке, инженер и партнер АТР Геральд Хулька подчеркнул слова своего коллеги: «Наши сотрудницы - архитекторы и инженеры - работают на равных с мужчинами условиях, их труд оплачивается так же или даже выше, и они могут гибко организовывать свой график».
АТР является первопроходцем среди компаний, проводящих благоприятную для женщин и семей кадровую политику. Меры, которые предусмотрены в ATP для поддержки женщин на каждом этапе развития их карьеры в междисциплинарном проектировании, включают следующее:
Равная оплата труда и одинаковые возможности для продвижения по карьерной лестнице для мужчин и женщин;
Гибкие, ориентированные на семью рабочие часы;
Поддержка сотрудников, решивших вернуться на работу после декретного отпуска;
Дошкольные учреждения при каждом бюро;
Возможности для обучения и тренингов, в том числе в ходе декретного отпуска;
Медицинское обслуживание и корпоративный фитнес-центр для всей семьи;
Особые условия для семей, женщин и сотрудников старше 50;
Холдинг АТР уже завоевал ряд наград за кадровую политику, благоприятную для женщин и семей: звание “одной из самых ориентированных на семью компаний” (2011) от правительства региона Тироль и номинации на государственную премию для “наиболее ориентированной на семью компании в Австрии” (2012) и премию TRIGOS Österreich 2013 в категории "Комплексный подход к социальной ответственности бизнеса”.