Возможности карьерного роста в компании ATP
Мы готовы оказывать Вам содействие в продвижении по карьерной лестнице от простого члена команды до руководителя крупных проектов.
Делайте карьеру с нами | В основе всех достижений компании ATP лежат знания и опыт наших сотрудников. Мы готовы оказывать Вам поддержку с помощью специально разработанных программ обучения, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.
Внятные должностные инструкции позволяют адекватно оценить возможности карьерного роста. Регулярные беседы с сотрудниками по итогам работы за отчетный период дают возможность поддерживать с Вами постоянную связь. Ротация кадров в пределах предприятия позволит Вам ближе узнать своих коллег и сотрудников и обмениваться опытом с работниками других филиалов. Оказание поддержки работающим женщинам - для нас особая тема, это одна из заявленных целей компании. Министр Австрии по вопросам женского населения Габриеле Хайниш-Хозек в 2012 г. посетила наши сетевые женские группы и оценила "почти скандинавский уровень организации" в компании ATP.
Партнёрство | С 1990 г. в компании ATP осуществляется эффективная модель партнёрства, целью которой является вовлечение как можно более широкого круга сотрудников в сферу корпоративной и культурной ответственности, что дает им возможность внести свой вклад в успешное развитие компании.
Программа образования и повышения квалификации
Академия ATP - это уникальная программа мероприятий по организации образования и повышения квалификации для наших сотрудников.
Мы инвестируем значительные средства в обучение и повышение квалификации наших сотрудников. Для того, чтобы каждому предоставить свободный доступ к более чем пятидесятилетнему опыту компании, мы используем все возможности современных информационных технологий.
Женщины в компании ATP
Компания ATP устанавливает новые стандарты в области развития персонала и намерена поддерживать свой образ привлекательного работодателя. Мы предприняли несколько важных мер для улучшения баланса между карьерой, семейной жизнью и отдыхом (то, что называется "Work-Life Balance" - баланс между работой и личной жизнью), а также поддерживаем интеграцию женщин в корпоративную культуру междисциплинарного проектирования на всех ее уровнях.
Задачи женской корпоративной сети, организованной в компании ATP:
- выявление препятствий для развития карьеры у женщин в компании ATP;
- возможности для внесения изменений в процесс или организацию работы;
- дополнительные организационные структуры для женщин в пределах компании;
- изменение отношения и структурные изменения в компании вместо квотирования доли женщин;
- мероприятия, направленных на оказание поддержки работающим женщинам, должны приносить пользу всем сотрудникам компании ATP.
Первые среди равных
Партнёры, ассоциированные партнеры и компаньоны представляют корпоративную культуру компании ATP. Членов партнёрства отличают не только выдающиеся предпринимательские и профессиональные качества, но и активная работа в разных отраслях деятельности компании. В настоящее время в компании ATP девять партнёров (акционеров), 32 ассоциированных партнёра и 68 компаньонов, и таким образом примерно 15 % сотрудников являются участниками партнёрства.
Мы гордимся, что наш руководящий состав - а это примерно треть всех сотрудников - в среднем работает в нашей команде более двенадцати лет. И это несмотря на то, что ежегодно количество наших сотрудников увеличивается примерно на 10 %. Наши сотрудники берут на себя серьезную ответственность и по сути выступают в качестве предпринимателей и совладельцев бизнеса. Компания ATP учитывает это, давая им возможность участвовать в прибыли компании, и доля этого участия совокупно составляет более 30 % годовой прибыли.