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Karrierechancen bei ATP architekten ingenieure

Wir fördern Ihren Aufstieg zur Führungskraft, vom Teammitglied bis zur/m Leiter/in von Großprojekten.

Bei uns machen Sie Karriere | Alles, was wir als ATP architekten ingenieure leisten, beruht auf den Kompetenzen unserer Mitarbeiter_innen. Wir unterstützen Sie dabei durch maßgeschneiderte Bildungsprogramme, auch während der Karenz.

Klare Stellenbeschreibungen zeigen Karrieremöglichkeiten transparent auf. Durch regelmäßige Mitarbeiter_innengespräche stehen wir in engem Kontakt mit Ihnen. Job Rotation innerhalb des Unternehmens ermöglicht Ihnen umfangreiches Networking und standortübergreifenden Erfahrungsaustausch. Frauenförderung ist uns ein besonderes Anliegen und in den Unternehmenszielen festgelegt. Österreichs Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek besuchte 2012 unser Frauennetzwerk und lobte „fast skandinavische Strukturen” bei ATP.

Partnerschaft | Seit 1990 gibt es bei ATP architekten ingenieure das gelebte Modell einer Partnerschaft, mit dem Ziel eine breite Basis von Mitarbeiter_innen in die unternehmerische und kulturelle Verantwortung einzubeziehen und gleichzeitig die Partizipation am Unternehmenserfolg zu ermöglichen.

  • Aus- und Weiterbildungsprogramm

    Die ATP Academy ist ein beispielloses Maßnahmenprogramm zur Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter_innen.

    Wir investieren erhebliche Mittel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter_innen. Um allen einen freien Zugang zu mehr als fünfzig Jahren ATP-Erfahrung zu ermöglichen, nutzen wir alle Möglichkeiten der modernen Informationstechnologie.

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  • Frauen bei ATP

    ATP setzt im Personalentwicklungsbereich neue Maßstäbe. Wir fördern die Balance von Berufs- und Familienleben zugunsten aller Mitarbeiter_innen. Für uns ist es selbverständlich, dass Frauen in allen Ebenen der interdisziplinären Planungskultur Karriere machen.

    Die Aufgaben des ATP-Frauennetzwerks:

    • Identifizieren von Hindernissen für weibliche Karrieren bei ATP
    • Aufzeigen von Möglichkeiten zur Prozess- oder organisatorischen Veränderung
    • Bilden von Bewusstsein für strukturelle Änderungen als Alternative zu Frauenquoten

     

    Alle Mitarbeiter_innen bei ATP sollen von den frauenfördernden Maßnahmen profitieren.

  • Primi inter pares

    Partners, Associate Partners und Associates repräsentieren ATP-Unternehmenskultur. Mitglieder der Partnerschaft zeichnen sich durch besondere unternehmerische und fachliche Fähigkeiten sowie durch ihr bereichsübergreifendes Engagement aus. Derzeit hat ATP sieben Partner (Aktionäre), 32 Associate Partners und 68 Associates, womit ca. 15 % der Mitarbeiter_innen in die Partnerschaft eingebunden sind.

    Wir sind stolz darauf, dass unser Senior Staff etwa ein Drittel aller Mitarbeiter_innen im Durchschnitt seit über zwölf Jahren in unserem Team arbeitet. Und das, obwohl wir jährlich um bis zu 10 % wachsen. Unsere Mitarbeiter_innen übernehmen große Verantwortung und agieren als Mitunternehmer. ATP trägt diesem Umstand mit Erfolgsbeteiligungen Rechnung, die gesamthaft über 30 % des Jahresgewinns ausmachen.

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Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse! Bitte geben Sie uns ein paar Informationen, damit wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen können.

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