Karrierechancen bei ATP architekten ingenieure
Wir fördern Ihren Aufstieg zur Führungskraft, vom Teammitglied bis zur/m Leiter:in von Großprojekten.
Bei uns machen Sie Karriere | Alles, was wir als ATP architekten ingenieure leisten, beruht auf den Kompetenzen unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen Sie dabei durch maßgeschneiderte Bildungsprogramme, auch während der Karenz.
Klare Stellenbeschreibungen zeigen Karrieremöglichkeiten transparent auf. Durch regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche stehen wir in engem Kontakt mit Ihnen. Job Rotation innerhalb des Unternehmens ermöglicht Ihnen umfangreiches Networking und standortübergreifenden Erfahrungsaustausch.
Familie und ATP I Wir fördern die Balance von Berufs- und Familienleben zugunsten aller Mitarbeiter:innen. Für uns ist es selbverständlich, dass Mütter wie Väter in allen Ebenen der interdisziplinären Planungskultur Karriere machen.
Partnerschaft | Seit 1990 gibt es bei ATP architekten ingenieure das gelebte Modell einer Partnerschaft, mit dem Ziel eine breite Basis von Mitarbeiter:innen in die unternehmerische und kulturelle Verantwortung einzubeziehen und gleichzeitig die Partizipation am Unternehmenserfolg zu ermöglichen.
Erfolgsbeteiligung I Wir sind stolz darauf, dass unser Senior Staff – etwa ein Drittel aller Mitarbeiter:innen – im Durchschnitt seit über zwölf Jahren in unserem Team arbeitet. Und das, obwohl wir jährlich um bis zu 10 % wachsen. Unsere Mitarbeiter:innen übernehmen große Verantwortung und agieren als Mitunternehmer:innen. ATP trägt diesem Umstand mit Erfolgsbeteiligungen Rechnung, die gesamthaft über 30 % des Jahresgewinns ausmachen.
Aus- und Weiterbildungsprogramm
Die ATP Academy ist ein beispielloses Maßnahmenprogramm zur Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen.
Wir investieren erhebliche Mittel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen. Um allen einen freien Zugang zu mehr als fünfzig Jahren ATP-Erfahrung zu ermöglichen, nutzen wir alle Möglichkeiten der modernen Informationstechnologie.