Karrierechancen bei ATP architekten ingenieure
Wir fördern Ihren Aufstieg zur Führungskraft, vom Teammitglied bis zur/m LeiterIn von Großprojekten.
Bei uns machen Sie Karriere | Alles, was wir als ATP architekten ingenieure leisten, beruht auf den Kompetenzen unserer MitarbeiterInnen. Wir unterstützen Sie dabei durch maßgeschneiderte Bildungsprogramme, auch während der Karenz.
Klare Stellenbeschreibungen zeigen Karrieremöglichkeiten transparent auf. Durch regelmäßige MitarbeiterInnengespräche stehen wir in engem Kontakt mit Ihnen. Job Rotation innerhalb des Unternehmens ermöglicht Ihnen umfangreiches Networking und standortübergreifenden Erfahrungsaustausch. Frauenförderung ist uns ein besonderes Anliegen und in den Unternehmenszielen festgelegt. Österreichs Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek besuchte 2012 unser Frauennetzwerk und lobte „fast skandinavische Strukturen” bei ATP.
Partnerschaft | Seit 1990 gibt es bei ATP architekten ingenieure das gelebte Modell einer Partnerschaft, mit dem Ziel eine breite Basis von MitarbeiterInnen in die unternehmerische und kulturelle Verantwortung einzubeziehen und gleichzeitig die Partizipation am Unternehmenserfolg zu ermöglichen.
Aus- und Weiterbildungsprogramm
Die ATP Academy ist ein beispielloses Maßnahmenprogramm zur Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen.
Wir investieren erhebliche Mittel in die Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen. Um allen einen freien Zugang zu mehr als fünfzig Jahren ATP-Erfahrung zu ermöglichen, nutzen wir alle Möglichkeiten der modernen Informationstechnologie.
Frauen bei ATP
ATP setzt im Personalentwicklungsbereich neue Maßstäbe. Wir fördern die Balance von Berufs- und Familienleben zugunsten aller MitarbeiterInnen. Für uns ist es selbverständlich, dass Frauen in allen Ebenen der interdisziplinären Planungskultur Karriere machen.
Die Aufgaben des ATP-Frauennetzwerks:
- Identifizieren von Hindernissen für weibliche Karrieren bei ATP
- Aufzeigen von Möglichkeiten zur Prozess- oder organisatorischen Veränderung
- Bilden von Bewusstsein für strukturelle Änderungen als Alternative zu Frauenquoten
Alle MitarbeiterInnen bei ATP sollen von den frauenfördernden Maßnahmen profitieren.
Primi inter pares
Partners, Associate Partners und Associates repräsentieren ATP-Unternehmenskultur. Mitglieder der Partnerschaft zeichnen sich durch besondere unternehmerische und fachliche Fähigkeiten sowie durch ihr bereichsübergreifendes Engagement aus. Derzeit hat ATP sieben Partner (Aktionäre), 32 Associate Partners und 68 Associates, womit ca. 15 % der MitarbeiterInnen in die Partnerschaft eingebunden sind.
Wir sind stolz darauf, dass unser Senior Staff – etwa ein Drittel aller MitarbeiterInnen – im Durchschnitt seit über zwölf Jahren in unserem Team arbeitet. Und das, obwohl wir jährlich um bis zu 10 % wachsen. Unsere MitarbeiterInnen übernehmen große Verantwortung und agieren als Mitunternehmer. ATP trägt diesem Umstand mit Erfolgsbeteiligungen Rechnung, die gesamthaft über 30 % des Jahresgewinns ausmachen.