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Frauen bei ATP

ATP setzt im Personalentwicklungsbereich neue Maßstäbe. Wir fördern die Balance von Berufs- und Familienleben zugunsten aller Mitarbeiter_innen. Für uns ist es selbverständlich, dass Frauen in allen Ebenen der interdisziplinären Planungskultur Karriere machen.

Die Aufgaben des ATP-Frauennetzwerks:

  • Identifizieren von Hindernissen für weibliche Karrieren bei ATP
  • Aufzeigen von Möglichkeiten zur Prozess- oder organisatorischen Veränderung
  • Bilden von Bewusstsein für strukturelle Änderungen als Alternative zu Frauenquoten

Alle Mitarbeiter_innen bei ATP sollen von den frauenfördernden Maßnahmen profitieren.

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