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Frauen bei ATP

ATP setzt im Personalentwicklungsbereich neue Maßstäbe und möchte das Image als attraktiver Arbeitgeber ausbauen. Wichtige und notwendige Schritte zur Verbesserung des Gleichgewichts zwischen Beruf, Familie und Freizeit („Work-Life-Balance“) wurden unternommen und die Integration von Frauen in allen Ebenen der interdisziplinären Planungskultur gefördert.

Die Aufgaben des ATP-Frauennetzwerks:

  • Identifizieren von Hindernissen für weibliche Karrieren bei ATP
  • Möglichkeiten zur Prozessveränderung oder organisatorischen Veränderung
  • Zusätzliche firmeninterne Einrichtungen
  • Setzen auf Bewusstseinsbildung und strukturelle Änderungen statt Frauenquoten
  • Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ATP sollen von den frauenfördernden Maßnahmen profitieren.

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